Cuál es la diferencia entre ...

¿Sorprendido?

A menos que estén protegidos por un contrato sindical, los trabajadores están a merced de las políticas de la compañía. La mayoría de los manuales de empleo establecen claramente que las políticas son "únicamente directrices y ... no constituyen un contrato de empleo" o que los términos y condiciones del manual están sujetos a modificaciones sin aviso.

Incluso en el marco de una política empresarial de "puertas abiertas", no hay elementos convincentes de que la política sea significativa. Por el contrario, con frecuencia se presenta un fuerte conflicto de intereses en estas políticas de "puertas abiertas" ya que los trabajadores se quejan de las decisiones de la dirección ante un consejo u órgano cuyos integrantes han sido designados por la dirección.

Por ello no es sorprendente que los trabajadores no sindicalizados con frecuencia sean víctimas de arbitrariedad e injusticia en sus empleos.

Los trabajadores que no están protegidos por un contrato no tienen "derecho a la continuidad laboral". Esto significa que pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo alguno; las únicas excepciones son los despidos por discriminación, por denuncias de prácticas ilegales o corrupción, o por organización sindical.

De hecho, al analizar las leyes que atañen a los trabajadores, es bueno tener en mente que: las leyes, tal como la ley de salario mínimo, riesgo de trabajo (indemnización por accidentes y enfermedades ocupacionales), OSHA y ERISA (que rige las jubilaciones y participación en las ganancias de la empresa) fijan los beneficios mínimos que corresponden a cualquier trabajador. Sin embargo, para los trabajadores no sindicalizados ese mínimo se transforma en un techo - nadie les promete mayores derechos. Por el contrario, para los trabajadores sindicalizados ese mínimo es apenas el piso - siempre negocian para obtener derechos y beneficios superiores al mínimo que fija la ley.

Por eso no es sorprendente que los trabajadores sindicalizados tengan mejores salarios, trabajen en fábricas más seguras, y tengan empleos más seguros.

Si está interesado en organizar su lugar de empleo dentro del marco de la UAW, contáctese con nuestro Departamento de Organización Sindical o comuníquese telefónicamente al 1-800 2GET-UAW (1-800-243-8829). Lo comunicarán con un representante de organización sindical de la UAW, o en caso de no estar disponible le devolverá el llamado. Este representante responderá todas sus preguntas y le informará qué se necesita para organizar un sindicato en su lugar de empleo.

Si está en Canadá, llame al 1-800-387-0538 para comunicarse con el Sindicato Local 251 de la UAW, un sindicato local de la UAW en Canadá que ayuda a los trabajadores canadienses a organizarse.