La ventaja de sindicalizarse se traduce en mejores salarios y beneficios

Los trabajadores sindicalizados ganan más

Los salarios y beneficios del trabajador sindicalizado promedio en el sector privado ascendían a $ 29,66 por hora en 2002, frente a $ 20,88 por hora para el trabajador promedio no sindicalizado. La ventaja para el trabajador sindicalizado representa $ 8,78 por hora, lo que equivale a $ 18.262 por año, tratándose de un trabajador con jornada completa por año completo.

Los jornales y salarios aumentan...

En junio de 2002, el trabajador sindicalizado promedio en el sector privado ganaba $ 19,47 por hora, mientras que el ingreso de trabajador promedio no sindicalizado era de $ 15,46 por hora. Por lo tanto, el trabajador promedio sindicalizado gana $ 4,01 más por hora que su homólogo no afiliado, lo que equivale a $ 8.340 por año para un trabajador con jornada completa por cada año completo.

... pero la mayor ventaja de tener representación sindical radica en los beneficios.

Sin embargo, la mayor ventaja de tener representación sindical radica en los beneficios. El trabajador sindicalizado promedio en el sector privado recibe $ 10,19 por hora en su paquete de beneficios, mientras que su homólogo no sindicalizado únicamente recibe $ 5,42 por hora.

Cerca del 50 por ciento de todos los trabajadores carecen de cobertura médica a través de su empleador, y mucho menor es la proporción que recibe cobertura oftalmológica y odontológica. Eso no sucede con los trabajadores sindicalizados. El 75 por ciento de todos los trabajadores sindicalizados en el sector privado tiene beneficios médicos, el 53 por ciento cuenta con cobertura odontológica y el 41 por ciento goza de cobertura oftalmológica.

Los beneficios jubilatorios de los trabajadores sindicalizados superan con creces los beneficios de los trabajadores no sindicalizados.

Después de tantos años de servicio, los trabajadores merecen una jubilación segura. Lamentablemente, tan sólo el 44 por ciento de los trabajadores no sindicalizados recibe beneficios jubilatorios; ya sea mediante un plan de beneficios definidos, de contribuciones definidas, o de ambos. Apenas el 14 por ciento tiene un plan de beneficios definidos que paga una suma fija de dinero todos los meses, independientemente de las fluctuaciones en el mercado bursátil. El 36 por ciento tiene planes de contribuciones definidas, que son más riesgosos, como los planes 401(k) cuyos pagos fluctúan en función de la evolución de las inversiones que componen el plan. La lamentable experiencia de los empleados de Enron y Worldcom enseña que los fondos de jubilación con contribuciones definidas pueden no existir cuando llega el momento de jubilarse. En marcado contraste, el 83 por ciento de los trabajadores sindicalizados tienen beneficios jubilatorios y cerca del 70 por ciento goza de la seguridad que brindan los planes de beneficios definidos.

Más vacaciones, feridados y licencia por enfermedad.

Los trabajadores sindicalizados reciben más días de vacaciones pagas, feriados y licencia por enfermedad que los trabajadores no sindicalizados. El 93 por ciento de los trabajadores gozan de vacaciones pagas, mientras que entre los trabajadores no sindicalizados el número se reduce al 79 por ciento. Así también es mayor la proporción de trabajadores sindicalizados que gozan de feriados pagos - 89 por ciento frente a 76 por ciento.

La ventaja de tener representación sindical se evidencia en todas las ocupaciones e industrias.

La representación sindical es una enorme ventaja para los obreros de la industria manufacturera; sin embargo, también gozan de esta ventaja obreros pertenecientes a otras industrias. De hecho, la ventaja de la sindicalización se evidencia en todas las ocupaciones e industrias. Por ejemplo, los trabajadores sindicalizados en el área de servicios de protección (tales como guardias de seguridad y funcionarios de sistemas correccionales) ganan $ 809 por semana, frente a $ 518 que perciben los trabajadores no sindicalizados de ese mismo sector. Los operarios, operadores de montaje y obreros sindicalizados ganan $ 620 por semana, frente a $ 425 que perciben los trabajadores no sindicalizados que realizan esas mismas tareas.

El empleo es más estable cuando se tiene representación sindical.

Casi el 50 por ciento de los trabajadores sindicalizados trabajan con su actual empleador desde hace más de 10 años; en cambio, apenas el 22 por ciento de los trabajadores no sindicalizados puede hacer la misma afirmación. Los trabajadores sindicalizados tienen mayor estabilidad laboral, en parte porque están más satisfechos con sus trabajos, reciben mejores salarios y beneficios, y tienen acceso a convenios colectivos justos.

Pero más importante aún, la mayoría de los convenios colectivos protegen a los miembros del sindicato frente a despidos sin causa justificada. Los trabajadores no sindicalizados no tienen "derecho a la continuidad laboral" y pueden ser despedidos en cualquier momento por cualquier causa, o incluso sin causa alguna.

Si está interesado en organizar su lugar de empleo dentro del marco de la UAW, contáctese con nuestro Departamento de Organización Sindical o comuníquese telefónicamente al 1-800 2GET-UAW (1-800-243-8829). Lo comunicarán con un representante de organización sindical de la UAW, o en caso de no estar disponible le devolverá el llamado. Este representante responderá todas sus preguntas y le informará qué se necesita para organizar un sindicato en su lugar de empleo.

Si está en Canadá, llame al 1-800-387-0538 para comunicarse con el Sindicato Local 251 de la UAW, un sindicato local de la UAW en Canadá que ayuda a los trabajadores canadienses a organizarse.